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肃宁县以不断提高纪检监察能力为目标，加强学习教育，强化培训锻炼，创新监督机制，下大力加强干部队伍素质建设工程。
肃宁县坚持纪委常委会集中学习制度，每季度安排2－3次集中学习，增强纪委常委会把握形势、科学决策和驾驭全局的能力，同时实行日常学习制度，并在全县纪检监察系统开展“学习先进事迹，争当标兵”和“讲党性、重品行、作表率”教育活动，营造“争做勤奋敬业的表率、执政为民的表率、廉洁自律的表率”的良好氛围。
为提高干部队伍实际业务工作能力，肃宁县不定期邀请上级纪委领导，举办各种类型的培训班，并且选派干部参加上级纪委组织的各类培训班。他们还通过实施“办案练兵”、“信访练兵”，先后选派12名年轻干部到委局机关跟班办案、接访，参与解决实际问题，接受较为正规的业务工作锻炼。
肃宁县创新监督机制，他们制订了《委局机关干部考核奖惩办法》、《纪检监察干部在外就餐报告制度》等制度，强化对纪检监察干部行为规范、工作成效等方面的监督，做到靠制度管人、管事、管权。同时成立肃宁县纪检监察系统自我监督委员会，建立例会、通报、点评、联动、工作联系、目标考核等6项运行保障制度，对委局各室、各纪工委监察分局日常工作及干部行为实施监督。截至目前，召开3次例会，听取各类汇报45次，向各位委员发放监督建议卡27份，收到反馈意见、建议23条。
为树立纪检监察干部“为民、务实、清廉”的良好形象，肃宁县在县纪委监察局主办的“肃宁阳光网”设立“阳光纪检”栏目，将纪检监察职责、机构设置以及除涉密外的相关内容向公众全部公开，自觉接受监督。对反映纪检监察干部违法违纪的各类举报及时处理。
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