县委组织部常务副部长潘顺义
就我县公开选拔纪检监察正科级领导干部的电视访谈录
主持人：在最近召开的中共肃宁县第十届委员会第五次全体会议上，讨论通过了《关于加强领导班子和干部队伍建设的决定》。为贯彻落实会议精神，县委决定结合正在开展的县级纪检监察派驻机构改革工作，公开选拔纪工委监察分局正科级领导干部，就这次公开选拔党政领导干部情况，我们采访了县委组织部常务副部长潘顺义同志。
主持人：潘部长，请您先介绍一下这次公开选拔党政领导干部的有关情况。
潘：好，我先介绍一下这次公选的背景、职位和名额，市委要求，全市县级纪检监察派驻机构在8月15日前完成改革，主要形式是收回政府部门及直属事业单位的纪检组长编制，同时将原来派驻到这些单位的纪检组长集中起来，组建6个纪工委、监察分局，在县纪委、监察局的领导下，专职开展纪检监察工作，这样改革的目的是为有效整合纪检监察工作力量，强化纪检监察监督职能。新组建的6个纪工委监察分局，三个面对乡镇、三个面对县直部门，每个纪工委、监察分局设一正两副共3个领导职务，其中纪工委书记、监察分局局长为正科领导职务，由于原来的单位纪检组长都是副科级，这样6个正科领导职务就出现了空缺，在这种情况下，县委决定采取公开选拔形式，选拔6名正科级纪检监察领导干部。
主持人：据我所知，干部选拔的形式是多种多样的，县委为什么要采取公开选拔的方式选拔纪检监察正科级领导干部呢？
潘：主要有三方面考虑：第一，这次领导职务空缺较多，而且职务相同，适合采用公开选拔这种形式。第二，公选是干部人事制度改革的一项重要内容，上级要求我们积极实践，视岗位情况有选择、有计划地进行。第三，这次在全县纪检干部和有过纪检监察工作经历的人员中，公开选拔纪检监察正科级领导干部，体现了县委公开、公平、公正的选人用人导向，开展这项工作，旨在最大限度地激发广大干部的学习热情，促使他们凝心聚力干好本职工作，全身心投入到推进“三年大变样”工作中去。
主持人：在这次公选活动中，县委是如何保证实现公开、公平、公正的？
潘：有三项措施：一是规范运作。从工作方案的制定到实际工作运行都是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》进行的，都有政策依据，都是规范动作。二是聘请外地有资质的专门机构承担出题、监场、判卷、面试等关键环节的工作。这些环节都是在无任何人为因素干扰的情形下进行，为参考者创造一个公平的竞争环境。三是及时发布信息，接受群众监督。公选公告、报名资格审查情况、笔试成绩、面试成绩，我们都及时在肃宁阳光网或以其他形式，及时向参考者和社会公布，我们也热诚的希望社会各界人士关注这项活动，对工作中的问题提出意见和建议。谢谢大家！
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